加强企业文化建设提升企业软实力
企业内部控制应用指引第5号——企业文化简介及咨询思路
企业内部控制应用指引第5号——企业文化
加强企业文化建设提升企业软实力
企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。
著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。可见，企业文化对于企业发展壮大的关键作用。企业有了积极向上的优秀文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌，终成“百年老店”；反之，企业缺乏优秀的文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，为市场所唾弃。正是由于企业文化在促进企业发展战略实现过程中的灵魂和支柱作用，企业内部控制应用指引才将其单独立项加以规范。
美国兰德公司的研究表明，世界５００强之所以强，固然受多种因素的影响，但关键在于以文化力致胜。这是不可否认的事实。在当今激烈的市场经济竞争条件下，企业要实现发展战略，做大做强，应当重视和加强企业文化建设。
企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用，主要体现在：
（一）企业文化建设可以为企业提供精神支柱。
（二）企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。
（三）企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证。
我们的内控体系建设咨询是如何进行的？
第一步、首先从满足合规入手，遵循内控指引要求
我们首先从合规入手，根据《COSO内部控制框架》、《企业内控控制基本规范》以及《内部控制应用指引》等内部控制法律法规及评估工具，为客户建立符合规范要求的《内部控制管理手册》。
企业内部控制应用指引第5号——企业文化
