大力选树典型,用身边的先锋模范和敬业人物来塑造文化人格化

金城精神续写奋斗传奇金城勇者传奇的故事不同凡响,也锻造了“金城精神”那些拼搏在赛场上的车手,他们“轻伤不下火线,重伤不进医院”,那些后勤保障队员,历经磨难,从未轻言退却,他们彰显着一代代金城人不畏艰险、勇往直前的精神气质如今“踏平艰难险阻,完善团队合作,挑战人生极限,实现美好梦想”已升华为“金城精神”,获得员工的高度认同,激励大家拼搏进取,激情担当,形成内部强大的凝聚力,迎接改革发展中的各种挑战

重大活动凸显核心理念举办中航工业文化知识竞赛、工装秀、司歌比赛、升国旗等,通过庄重的仪式活动,强化全员对中航工业文化的认同感和自豪感通过企业精神的保险行业文化建设宣誓、纪念抗战红歌赛、先进授牌颁奖等活动,增强企业文化的凝聚力和感召力如开展了“航空情激昂,强国梦飞扬”纪念抗战胜利70周年的“唱司歌颂文化”活动;在干部职工中进行“金城精神”集体宣誓;在2015年第六届“活力金城,乐享改变”职工趣味运动会中融入文化理念,还设有文化知识答题和团队合作项目

思想大讨论鼎固革新鼎新麾一举,革故法三章近年来,围绕发展主题,聚焦目标,金城先后开展了“搏击市场创效益、品质深化立新功”,“管理创新激活力、变革振兴谋发展”,“创价值、循法治、育人才”等为主题的思想大讨论活动,调动干部职工群策群力、统一思想、明确方向、聚合发力

核心价值驱动变革发展金城新文化体系以“乐享改变“的价值理念为精髓北仑文化馆,精准提炼与表达了金城文化内涵,涤荡了变革初期的困惑,明晰了新的产业布局下金城创新发展的内生力和驱动力“乐享改变”(the joy of change)与金城首字母jc相呼应,以用户至上(join with customer)、乐于奉献(joy of commitment)、勇于挑战(joy of challenge)、致力合作(join in cooperation)、创无止境(journey to creation)五个方面(也简称5jc价值观)为重点,突出强调金城人在实现理念落地上的行为改变在新的发展形势下,金城人要从被动的改变到主动的“乐享改变”,在改变中创造未来,在改变中享受美好

“敬业”主题丰富鲜亮2015年策划实施“聚文化创意焦价值创造,争当敬业先锋,打造幸福企业”主题系列文化活动,先后开展了“寻找身边的感动”、“最美基层人”、“敬业先锋”、“竞赛之星”、“技术能手”、“党员风采”、“班组风采”、“美在你身边”等先进人物先进集体的模范事迹系列报道,形成主旋律,让敬业生辉以金城敬业先锋为原型创作的声像作品《模具王》获中航工业机电系统一等奖、中航工业声像评比三等奖;《梦在闪耀》mtv获中航工业好歌曲大赛一等奖;在“我身边的敬业榜样”演讲比赛中,金城获机电系统一等奖、中航工业二等奖

文化是一种软约束,只有融入企业运营管理才能生生不息金城的文化落地从如何融入精神文化、制度文化、行为文化三个圈层为路径,深根精植,持续推进

“道德行业文化建设讲堂”特色鲜明以“三位一体”模式,围绕敬业榜样故事,以微电影、访谈等形式,展示员工爱岗敬业、岗位成材的事迹,展示团队创先争优、拼搏协作的佳绩公司先后开展了“敬业、履职、奉献”,“相信梦想的力量,让党旗在心中飘扬”,“爱·奉献”,“想说的太多”,“敬业生辉,为党旗添彩”等主题道德讲堂,独特的文化视角、创新的表现形式获得员工好评,形成特色鲜明的文化创新活动(待续)

十大经营观条缕分明在金城新文化体系中,从品牌观、运营观、人才观、质量观、安全保密观、廉洁观、管理观、责任观、领导力模型、员工行为模型十个方面明确企业的经营策略,对员工的行为进行约束和规范,并贯穿至子文化建设中,贯穿至建章立制中“金石品质,百北仑文化协会年企业”、“品质至优,服务至诚”从品牌形象和产品质量方面树立了金城的目标追求,以“加强质量管理,提升经营实绩”为目标开展了2015年全员“质量月”活动,下发了品牌传播管理、质量管理及规划管理等制度文件业务管理调整后,金城将总部职能部门从13个部合并为六大中心一个项目部,四大产业板块,缩短决策链条,明晰职责边界,提升运营效率,充分体现“精炼模式,统筹资源”的运营观在人才培养过程中,围绕企业发展目标和业务重点,建立动态人才库和人才评价机制,下发绩效管理、岗位体系管理等制度文件,打造有智商有情商的总部,强调服务与责任,践行着“情智合一,人诚品优”的人才观,并且与“领导力模型”、“员工行为模型”考核评价保持协调一企业文化墙创意设计致2015年初按领导力模型完成全体中层干部的绩效考核、党组织书记年度述职,并按考核结果落实干部调整,形成团队的共同愿景目标“高效沟通,精益管理”的管理观是以人为本,激发员工责任感,满足员工自我发展的需要,构建高效、进取、开拓和前行的工作作风近年来,公司聚焦推进精益现场到精益企业的主题,大力推进精益管理下发金城社会责任工作管理办法,创建“精诚至善”志愿服务队,为公司内的特困人员、离退休的鳏寡孤独老人进行精神关爱和物资帮助等志愿服务;长期资助建设金城小学,帮助贫困学子实现求学梦想;千余名金城员工自发献血,彰显大爱无疆;多次向灾区捐款捐物,提供救援车辆和物资援助;推进群众直通车,帮助转型过程中富余职工转岗培企业文化墙创意设计训再就业;开展一系列维护职工权益的安全检查和慰问关怀活动,建立长效工作机制“创造价值,成长共享”的责任观正是全体金城人为企业创造价值、为员工谋求福利、为社会贡献价值的生动体现

(三)融入行为层,丰富行为文化

(一)融入精神层,锻造精神文化

形象标识贯彻六统一金城着力推进以中航工业宗旨理念为核心的理念体系和以文化要素“六统一”为核心的形象识别体系建设对办公大楼、厂区、展厅、各公司的宣传、网页、名片、标准色等进行文化要素统一在全员进行文化理念体系宣贯、学习和考试,并充分利用各种媒介宣传,以多种形式巧妙融入活动中,入脑入心唱司歌、升司旗,统一着工装,统一标识和文化符号塑造整体形象,久久为功,航空人和金城人的荣誉感文化创意行业和责任感油然而生,浸润入心

(二)融入制度层,建立制度文化

融入圈层,促进文化落地