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临近年底，资本市场开始回笼资金，然而，没有上市的企业仍然在争取本年度最后的机遇，11月10日，上海尤安建筑设计股份有限公司（以下简称尤安建筑）将在创业板IPO,接受发审委官员的考核。

资料显示：尤安建筑成立于年01月06日，经营范围包括建筑专业建筑工程设计，建筑装饰工程设计、建筑幕墙工程设计、轻型钢结构工程设计、建筑智能化系统设计、照明工程设计和消防设施工程设计。尤安建筑对外投资7家公司，具有8处分支机构。

招股书显示，此次上市，尤安建筑计划发行万股，占发行后总股本的25%，募资金额达到了15.4亿元。报告期内，公司的营业收入如下：年至年上半年公司的营业收入分别为7.29亿元和8.54亿元，4.07亿元，年和年分别较上年增长49.98%、17.10%,年上半年，营业收入达到。净利润分别为1.29亿元，2.66亿元、1.15亿元，业绩可以。

但是梳理招股书发现，发行人有劳动合同纠纷没有公示，并且一共涉及五名员工，主要是拖欠，克扣员工工资，从法院判定来看，确实存在拖欠工资情况，反映出该企业在员工权益保障方面漠视劳动法，企业文化存在着自私基因。另外净现金流量净额为正不差钱，为何缺钱。

企业不单单是为了利润而存在的，世界各国的企业都有共识，那就是企业有社会责任，对内部来讲，企业管理要遵守国家法律的规定，尤其是劳动法的规定。企业在劳资关系中必须遵守合同法，尊重职工的合法权益，保护职工合法劳动所得，这是一个负责任的企业的企业文化，只有赢得职工真正信任和拥护的企业，才能建设有凝聚力的企业文化。

但是，在爱企查显示尤安建筑的五起劳动合同纠纷显示反映出，该企业企业文化很自私，漠视劳动法和合同法规定，侵犯员工权益，影响十分恶劣，企业文化建设十分很不到位，用自私狭隘形容一点也不过分。爱企查五起劳动合同纠纷如下

其中，爱企查反应年三起，年两起，详情如下，天眼查反应的都是年的。

其中最引人注目的是许某某案，尤安建筑是一审败诉。

上海市第二中级人民法院）沪02民终号判决书表明，这是第二次终审，原告许某某年3月21日入职尤安公司，是尤安建筑聘用的职工，口头约定年薪，在劳动合同中，口头约定成了企业欺骗员工的一种手段，在这方面，我国还存在着需要完善的地方，尤安建筑就是利用了这一漏洞。根据法院判决表明：

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条之规定，判决：一、上海正轶建筑设计股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许某某年间至其年3月23日离职之前的工资差额人民币41,.08元；二、上海正轶建筑设计股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许某某年3月至年3月期间双休日加班工资人民币1,.20元；三、上海正轶建筑设计股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许某某违法解除劳动合同赔偿金人民币70,.91元。

二审维持一审的判决，在这里从一审结果表明，尤安建筑确实拖欠许某某工资年间至其年3月23日离职之前的工资差额人民币41,.08元，年3月至年3月期间双休日加班工资人民币1,.20元。上海正轶建筑设计股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许某某违法解除劳动合同赔偿金人民币70,.91元。

其他几起案件又都是因为尤安建筑拖欠工资、加班费的案件。

这里不