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草木之春不久归，炎炎夏日来相会。在这百花盛开的别样夏日，“华远文化官”计划顺利启动，正式拉开了企业文化年度盛事的序幕。在总部人力行政中心的组织下，各城市公司人力行政团队集思广益、汇集多方资源，开展认证视频制作工作。

如今，视频制作工作已接近尾声，在过去的3周时间里，各城市公司积极筹备视频拍摄工作，无不面对时间紧、任务重、技术经验薄弱、外援经费短缺等问题，面对困难，华远人积极应对，充分发挥主观能动性，亲自上阵跨界担当编剧、导演、演员、后期、剧务……纷纷拿出看家本领，用短视频讲述各自对文化的理解。

今日场工特别策划——“华远文化官”幕后专访，QA中尽显华远人敢拼、敢干、敢担当的特质，快来围观！

附言：近期，场工面向各城市公司进行了企业文化视频拍摄的花絮采访，因版面有限，特挑选了部分信息作为代表进行呈现。除此之外，还有很多感人、有趣、难忘的幕后故事，正是他们的默默付出和奉献，才有“华远文化官”认证工作的硕硕成果，感谢每一名可爱的你。

QAACTION华远文化官幕后访谈实录Q:这一次认证视频的策划思路及制作亮点是什么？

天津城市公司：我们将视频内容与业务工作结合起来，同时穿插员工访谈、项目及办公区实地取景等方法，使讲课内容变得更立体、饱满，以此展示出文化引领团队、凝聚人心的效果。部门成员亲自上阵，用现有的设备拍摄，由于大家之前没有相关工作经验，就利用假期、休息的时间，上网搜索教学课程，自学剪辑。

商管公司：企业文化与团队的每一人息息相关，因此我们策划时便尽可能多的设置表演角色，录制环节几乎全员参与。同时，我们还采用了“正反场景化”的方法演绎“华远员工‘为与不为’行为准则”内容，拍摄后发现，我们的小伙伴个个都是“奥斯卡”。

场工点评：

企业文化巡讲系列活动以对城市公司企业文化/培训专员的认证拉开了序幕。用视频拍摄的形式进行文化考核，是我们的首次尝试。其中“华远员工‘为与不为’行为准则”成为本轮视频认证中明确提出的内容重点，如何结合各城市文化案例为我所用，准确传递出公司管理导向，就是本次认证考评的重点所在。于大家而言，视频拍摄的过程，亦是团队内部经验交流、统一认知的过程。

Q:视频制作过程中最大的困难是什么，如何克服？

石家庄城市公司：我们最大的难点是时间紧、任务重，拍摄构思的落地很难，最后也是通过团队的头脑风暴，一起出谋划策。记得第一天拍摄完之后，导出视频的时候，内存卡出现错误，导致好几段视频丢失。团队没有气馁，第二天继续完成拍摄，过程中，我们一起加班做道具、拍摄、剪辑，最终成型。过程虽然辛苦，有诸多不易，但却为我们留下了一段特别难忘的回忆。

银川城市公司：视频的思路和方向是最难确定的，如何能够让大家更感同身受呢？起初我们以主讲人的视角贯穿全程讲解。但考虑到受众感受，使故事代入感更强，我们补录了公司和银川城市的镜头，主讲人以旁白或主持人的形式介入，并由当事人做故事画外音，整体提升了视频效果的饱满度。

长沙城市公司：为了能使文化认证的内容达到最佳效果，对于我们这些非专业人士来说，最大的困难应该就是策划脚本和表演啦。这是多次反复沟通，不断模仿和练习的过程，为此大家牺牲了休息时间插空练习，得到了长沙城市公司小伙伴们的鼎力支持。

场工点评：拍摄的手法可以学习，剪辑的技术可以弥补，然而如何在规定时间内，把丰富的企业文化概念凝练呈现，浓缩成为精彩的视频拍摄脚本，成为了挡在小伙伴们面前的首个难题。“台上一分钟，台下十年功”想要准确的传递、讲述、诠释企业文化，便需要大家对文化有更深入的学习，相信大家经此活动之后，定会对企业文化有更透彻的领悟。Q:在脚本策划、视频拍摄过程中，印象最深刻或者是最有趣的事情是什么？

北京城市公司：因为解说词较多导致容易忘词，大家“灵机一动”，负责场务的同事举着台词本，全程提供“人肉”提字器服务。通过这次拍摄工作，深刻感受到了团队的团结协作，遇到困难有肩膀依靠的感觉。

重庆城市公司：在拍摄中，为了清晰地用普通话呈现文化内容，重庆城市公司的小伙伴们时常“游走”于普通话和重庆话之间，“川普”气息交替出现，使当时的拍摄现场非常有趣。同时，为了弥补拍摄技术短缺，在筹备和拍摄中，社群部的同事对此次视频制作给予了很大的帮助，在此特别感谢。

场工点评：从前期头脑风暴到视频录制，再到小伙伴们未知的后期剪辑制作领域，每一个尝试都是新鲜的，充满了挑战性。对此，华远人迎难而上，积极沟通，主动寻求解决方式，让文化实践变得有意义、有价值，有知识成果形成沉淀，便是此次“华远文化官计划”系列活动的最重要目的之一，而录制的过程也将成为大家心中永恒的记忆。Q:困难背后是什么支持着你们完成拍摄呢?

西安城市公司：对于此次企业文化视频拍摄工作，公司领导十分重视，早在视频脚本商讨筹划阶段，便主动联系我们参与筹备。更以“讲述者”的身份，在视频中为我们作了文化故事分享，确保了视频的顺利拍摄，增加了视频的西安“味道”。

广州城市公司：因为表演技能不够成熟，我们原本以为一个很简单的画面，都来回拍了半小时。在我们比较迷茫的时刻，公司领导为我们指出了方向，以身作则，亲身参与演出。作为相对年轻的城市公司，有很多内容都是由公司领导补充的，他们亲自讲述公司自创立至今的艰辛历程，使视频内容更丰富也更有感召力。

场工点评：企业文化巡讲系列活动从策划之初便得到了公司各级领导的大力支持，在视频的拍摄过程中，他们更是亲身参与，给出指导和帮助，使认证工作得以顺利进行。企业文化巡讲系列活动仍在持续推进中，让我们夯实企业文化软实力，一同塑造企业文化的新IP，用文化助力公司长足发展。

联动你我，让文化薪火相传！

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