薪酬文化是一种从事经济活动的组织在薪酬管理方面形成的组织文化，它所包括的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均对该组织成员所共同认可。薪酬文化是企业薪酬管理的基础，对企业薪酬管理具有指导作用。薪酬文化是企业文化的一种形式。
薪酬文化由物质层、行为层、制度层、精神层构成。薪酬文化的物质层，又称薪酬的物质文化，是由企业各级员工的实际薪酬水平构成的器物文化。是一种以物质形态为主要研究对象的表层薪酬文化；薪酬文化的行为层，又称薪酬的行为文化，是指企业在薪酬管理过程中产生的活动文化，包括教育宣传，人际关系活动、薪酬分配等活动中产生的文化现象；薪酬文化的制度层，又称薪酬的制度文化，包括企业在制定薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式等过程中形成的行为准则和意识形态；薪酬文化的精神层，又称薪酬的精神文化，相对于物质文化和行为文化来说，它是一种更深层的文化现象，在整个薪酬文化系统中，它处于核心的地位。薪酬的精神文化是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，它是企业薪酬物质文化、行为文化的升华，是薪酬管理的上层建筑。
美国著名咨询公司海叶集团公司(HayGroup)将薪酬文化划分为稳定型薪酬文化、合作型薪酬文化、机会型薪酬文化、能力型薪酬文化四种。
延伸阅读阿里P8~P9级人力资源岗JD查看商振笔记#薪酬文化有时甚至比薪酬本身更有价值。
#我经常对人力资源同行传递一个观点：别以为多发钱就是好事，分钱是天下头等难事，稍有不慎，发钱会发出“怨、恨、仇”。
#如对您有帮助，烦请点个“赞”或“在看”。
#：HR常说的OD、BP、LD、OC和TD都是啥？（点击查看）。
商振是谁（点）？
