经营企业就是经营人，经营人就是经营精神。Ｈ２Ｏ（水）是液体水，还是冰，不取决于它本身，而是取决于它所处的环境。人也同样，什么样的场打造什么样的人，什么样的文化，造就什么样的员工。
良好的企业文化可以助企业长久、使企业发展、让企业稳定。尊天行道、尊师重道、尊孝敬老，打造企业“三道文化”，让文化造就员工。
狮城百姓集团一直倡导尊师重道——拜企业当下最有成果的人。每月评选各部门优秀员工颁发礼品，组织三拜。对于连锁公司的优秀店长集团公司更是组织司机用董事长专属定制的特斯拉接送员工上下班一天。像对待总统、明星一样对待企业的优秀员工。
当下师为无上师，当下法为无上法，企业拜的应当是当下师（榜样），而非过往之师（圣人）。拜师不是简单拜哪个人，而是拜他身上所承载的道或精神。
让文化在企业落地的方式就是：
企业需要什么样的文化，就举行什么样的活动。
企业必须做的“九九归仪”活动
A、入职仪式---尊严文化B、转正仪式---归属文化
C、颁奖仪式---榜样文化D、升职仪式---责任文化
E、店庆仪式---传承文化F、入股仪式---价值文化
G、慈善仪---爱文化H、分享仪式---影响文化
I、家访仪式---孝文化
文化是生出价值观的价值观，没有文化就没有我们辨别是非的标准，就不可能把企业带入一个基业长青，永续经营的通道。企业文化是企业最大的标准。
END
赞赏
