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为响应中国证监会党委书记、主席易会满关于《加快行业文化建设优化行业发展生态着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的号召，切实落实讲话精神，加快企业文化的建设步伐，景溢投资（以下简称“我司”）于年8月17日组织召开了全体员工学习易会满主席讲话学习会。再一次集体深入学习了易主席的讲话内容，并结合我司实际情况，致力于建设“合规、诚信、专业、稳健”的企业文化。

景溢投资认真学习会议精神，现将公司企业文化建设相关情汇报告如下：

一：建构企业文化理念与行业文化

应易会满主席号召，我司将企业文化理念和行业文化充分相结合，在行业文化的框架之下，保留自身原有特色。景溢投资核心价值观的第一条即为“诚实守信”，始终坚持将诚信为立德之本，这一部分很好的契合了行业文化的“诚信”。

我司的愿景成为一家具有良好口碑和有核心竞争力的资产管理公司，以及核心价值观里的“诚信专业”、“追求卓越”与行业文化里的“专业”一词不谋而合。我司文化里的“合规”、“稳健”二词，这两个词已深入渗透在公司的文化制度、经营管理理念、组织架构等诸多方面。

核心价值观里的“客户至上”，我们需要诚信专业管理好投资者的每一分钱，构筑有效的风控合规保障机制，以专业立身。

二、梳理与企业文化构建相配套的流程制度

为了更好地贯彻企业文化精神，我司制定了相应的配套制度。公司拟于年3月底前制订《景溢股权投资（德清）管理有限公司企业文化建设管理制度》。同时基于行业文化，结合我司企业文化和核心价值观要求，对公司相关制度进行梳理修订。

在合规方面，公司制定了《员工合规守则》、《宣传推介材料管理办法》、《合规部岗位设置及职责管理办法》、《景溢股权投资（德清）管理有限公司反洗钱内控制度》、《兼职合规人员管理制度》等相关制度，严格规范员工的各类行为，严格审核报送材料。

在专业方面，为了提升员工专业能力、为专业性强及绩效杰出的员工提供更多的发展晋升机会。同时，修订我司《员工绩效管理办法》，全面引导员工在专业化的基础上不断提升专业和绩效水平。

在稳健方面，景溢投资遵循“金石之策”投资的理念，每一项重大投资决策都会建立在充分尽调的基础之上，在风险可控的前提下为投资者获取长期稳健的投资收益；我司前中后台各项业务都正在实施专业化、标准化、体系化运营，保障各项业务的持续稳健运营。

会议学习期间，运营部，投资部、综合部、财务部员结合我司企业文化与实际工作对此次会议内容精华和行业精神踊跃发言谈及学习体会以及后续的落实计划。

董事长：楼希晨进一步强调，学习易会满主席的讲话不能浮于表面，要落地有声，要久久为功，从小事做起，从点滴做起，全体员工要对照日常行为规范和公司制度的差异，查缺补漏，不断反思自省，提升诚信专业。

总经理：王建表示通过此次学习，深刻学习到文化是一个行业一个企业的精神核心准则，是企业发展的基石，如同“礼”的元素在中华文明发展中的作用相似，是价值观、荣辱观的综合体现，最终内化外表于每个人的行动中。在工作中要坚持严格管理下属员工行为的工作规范、坚持双人双岗的工作方式、坚持授权管理相互监督的管理理念。全体员工以“德”和“法”结合方式建设企业文化，落实易会满主席的讲话精神，争当行业文化建设先进标兵。

下一步，我司将进一步深入学习领会易会满主席在行业文化建设动员大会上的讲话精神，认真贯彻落实各项监管要求，将行业文化建设与公司企业文化相结合，积极打造具有良好口碑和核心竞争力的投资管理品牌，我司将在党和证监会、基金业协会等各级监管部门的领导下，行稳致远，在金融行业文化建设的潮流中，贡献自己的力量，创造自己的价值。