白癜风的饮食 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170715/5544833.html

从甲方需求的视角分享设计案例、设计思路。让优墨资深设计师，带您走进企业文化设计，搭建我们沟通共鸣的平台。

最近一些企业朋友经常会咨询到这样一个问题：

“最近要做文化墙了，有什么参考的吗？”

“文化墙有什么好创意啊？”

“除了大事记和荣誉墙，文化墙还有什么比较创新的点吗？”

文化墙是大部分公司内部进行企业文化展示避不开的一个点，而好的企业文化墙对展现公司文化，塑造公司形象具有重要意义，今天就和大家探讨一下企业文化墙的相关内容。

做企业文化要有系统思维。

其中很重要的一点，就是要有整体观，当我们有一个点的时候，要去思考一下，点之上是否有一条线，线之上是否有一个面……

提到文化墙，绝大多数人第一时间想到的应该是这种画面

文化墙，顾名思义，有“文化”，有“墙”，两个关键要素。文化上墙，看起来是个简单的设计外包的工作。

但是，仔细分析一下，就会发现并不简单。

为什么要做“文化墙”？

??公司还没有文化墙，今年好好弄一下

??公司提炼了新的价值观，要做文化墙宣传

??公司搬了新的办公楼，要做新的装修

??公司今年的文化主题是创新，文化墙可以做宣导

??双十一，全公司营造大战氛围

??部门优秀员工展示需要个阵地

??分公司文化氛围缺乏，先整文化墙

??……

当我们问为什么的时候，我们会发现，往往一个点的工作后面，有一个项目，这个点只是项目的一部分。项目不同，目标和路径也会大有不同。这就是整体和部分的关系。多问几个为什么，我们往往会更接近本质。

比如，“为什么公司还没有文化墙，今年要好好弄一下？”，因为“要利用好工作环境和空间这个文化载体”，继续问为什么，后面可能就是公司文化传播的载体系统，公司文化建设的阶段等等。

文化墙究竟是啥？

字面上看，文化墙有两个要素，“文化”和“墙”。

“文化”

企业文化的内容，包括：

文化理念：使命、愿景、价值观……

文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……

亚文化元素：子公司/分公司/部门/特殊群体……

内容很多，所以要结合目标，对“文化”这个要素进行思考和明确。

“墙”

文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。

园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

在哪里做文化墙？

当我们知道为什么和是什么之后，这个问题就迎刃而解了。

比如目标是建立文化墙传播系统，从环境和空间向全体员工有效传递文化价值观。那选择的逻辑，一是要能有效覆盖全体员工，那就必然要考虑到所有的职场、一线；二是要有效，就要充分考虑员工的人流量以及注目率等等。而这就需要运用到动线触点法了。

所谓动线触点法，就是去观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效性分析。

结果也许会让你很震惊，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。

墙面本身，也许更适合从氛围和画面去考虑。

另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等，功能不一样，内容和形式也需要进行定制。

比如会议室，更多的就是企业文化在会议场景中的应用。

如果是一家做餐饮行业的公司，自家食堂可能是一个重点。

互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。

文化墙的时间有效性？

“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。

而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。

所以，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。

比如有的公司要建设一栋办公楼，建筑本身变化极难，就只能表达使命愿景这种稳定的内容。

比如办公室新装修，墙体的硬软装，变化的难度和成本也较高，也会偏向于较稳定的内容，或者使用可变化的材质。办公室布置可拆卸安装，就适合变化频率较高的内容表达。

再就是如果是动态的内容，内容从哪里来？谁负责审核？谁负责更新？频率该怎么样？

文化墙如何去落实？

如果是动态的内容，内容从哪里来？谁负责审核？谁负责更新？频率该怎么样？

前面的问题想清楚了，等实际去落实就简单了。

内容呈现：创意和设计的问题

内容载体：材质和制作的问题

内容管理：流程和评估的问题

而前面两个，基本就落地到找供应商或者内部资源，当有效落地的时候，外部专业能力才能发挥出真正的作用来。

（打个广告，如果你恰好有办公空间设计这种需求，请戳我。联系方式在文末，欢迎随时骚扰）

当然了，讲道理是枯燥的，接下来给大家展示一些各大公司的文化墙案例。

不同的工作场景自然有不同的空间表达。建筑、园区、前台、电梯、公共空间都可以做企业文化的展示。今天从前台、楼梯等几个场景先给大家分享几组案例。

前台/待客区

前台或待客区是向访客和员工传递企业文化的门面。

如饿了么的涮火锅前台非常具有企业特色，一进公司就感觉有点饿。

饿了么火锅前台▲

而穷游则是将旅行完全融入办公场所，K3国际列车被同比迁移到穷游的待客区，甚至还将飞机舱也搬了过来。

穷游国际列车K3▲

穷游机舱可做会议室▲

字节跳动将“务实敢为”直接放在了行政部前台，一眼就能看得到。

字节跳动务实敢为▲

当然，也可以用互动屏，兼具人员、项目搜索，视频放映等功能。

如果有和业务相关的产品也可以直观展示到这里，如猎豹移动的智能机器人。

猎豹移动智能机器人▲

楼梯/电梯

楼梯、电梯都是可以点缀细节的场景。

如阿里的电梯里探出的天猫。

阿里电梯门探出的天猫▲

滴滴在楼梯的墙面上绘制出人类交通工具进化史。

滴滴墙面上的手绘图▲

腾讯楼梯上的文化墙根据不同的功能设计了不同风格。1-2楼营造了SNG社交网络事业群，2-3楼是食堂区域所以和饮食相关，3-4楼是会议区所以和办公、会议相关。