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　　当前，企业面临着空前的挑战，时代冲击、竞争激烈、人员不稳，待遇差则留不住人，待遇好则养懒人。而孝子则不会这样：孝子家贫，一定会发奋图强，改变命运;孝子家富，则思先辈创业不易，兢兢业业，继往开来。孝子在企业，遇企业困难，则努力工作，与企业共度难关;遇企业好，则倍加珍惜，感恩回报。企业的主要任务是创造经济效益，但并非与孝道无关。孝能治国，也能兴企。中国的企业，应该从中国传统文化特别是孝道文化中，找到基业长青的核心理念和不竭动力。

　　在家庭中，家长都盼望子孙成才。有诗云：人生如同一场梦，转眼就是几十春。不怕老人能耐小，就怕儿孙不成人。其实企业亦是如此，企业领导人也十分期盼自己的员工能够快速成长，独挡一面;然而现实情况却常常是，员工成长了，很快却流失了。所以，对于企业来说留住人才远比培养人才更为重要，那么企业在留住人才方面有哪些心得?

　　本期节目请到的分享嘉宾是：

　　湖南希尔天然药业有限公司副总经理唐冰坤

　　山东福裕家和健康产业有限公司董事长白艳明

　　成都孝行天下健康管理有限公司董事长杨代武

　　深圳世博源科技有限公司董事长王建国

　　北京富汇通投资管理有限公司董事长杨明新

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