通过这次公司提出的文化每天一汇报，加强企业道德教育，提升员工执行力，增加行为约束力，深化配合协作力上，我对文化思想汇报的认识由原先的“花拳绣腿毫无意义”转变到现在的“真枪实弹敢干实干”，从各位领导、同事身上学到很多有价值的处事方法与为人准则。结合我自身工作的实际情况，不仅让我对公司的文化有更一步的认识，更是让我在管理上深受启发。以下是我学习文化思想汇报的一点心得体会：

一、利他——对待舍得的看法和做法。

对待同事——利他，也就是为了帮助同事从身体、薪酬、精神三方面获得幸福。我要殚精竭虑，全力以赴。因为，利他÷利己=利益。所以，我的利他行为就是用爱心帮助上下游同事。

利他这个词不难解释，就是想着他人、帮助他人、关爱他人。可是，在职责分工明确的

工作中，往往会出现推诿、踢皮球等情况出现。因为，大家都觉得不是我的事我不管、我不做、我不理。从而增加了很多不必要的工作。如果，在工作中大家都是满心关怀、与关心的话，那么，每个人的工作都会事半功倍。当然，利他也分大利与小利。在思想心态上要端正，并不是盲目利他，正所谓“小善似大恶，大善似非情。”工作归工作，不能代入个人感情。该罚就罚，这样才能逼他人（自己）成长。反之，是害了别人（自己）。

有些时候，在工作中如何舍得是一件纠结的事情。但是，学了利他之后。我才完全明白共同成长才是真正的利他（利己）。人本身就是以“德”为基。今天的利他行为就是明天的利己的铺垫，并没有完全的个人得失，而是要在舍得上做到事事为他人着想的积极向上的思想心态。

二、大孝是尊严——对待孝顺的看法和做法。

在未为人父母的时候，总是感觉母爱、父爱是理所应当的，是可以无理由索取的。以前很少给家里打电话、报平安。都是父母在电话那头仔仔细细的关心生活、工作的事情。然而，我还可耻的认为唠叨、烦人。现在想想，对待父母我做的实在是微乎其微。正所谓万事孝为先，如果连人最为基本的孝都做不到的话，那更别谈如何做事、如何做人了。只有孝，才能忠。当然，如果你承认自己不是人，那么你也就没有资格活着了。

如今的我已为人父。我真切的感受到孝是无时不刻的在我们身边。然而，大孝并不是一朝一夕就能做好的，为此，我要努力工作，感恩公司，尽我所能为公司创造财富，成为社会的有用之人。真正做到：用天蓬文化，回报父母，爱我妻儿。

每次背诵誓词共有愿景的时候，我就满怀斗志。天人合一、蓬勃发展，创造绿色和健康，报效祖国，回报顾客，为员工搭建实现人生价值的平台。作为天蓬人，这是我们共同的追求、共有的未来、共有的明天。为此，我必须爱岗敬业、极度认真的工作，在家孝顺父母、夫妻恩爱、儿女有成。以自身的努力，使公司取得更大的发展。